员工年假没休完，要如何处理

员工年假没休完，可按以下方式处理。
单位若因工作需要无法安排职工休年假，在职工本人同意的情况下，可以不安排。对于职工应休未休的年假天数，单位要按该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬，其中包含职工正常工作期间的工资收入。
未休年假工资报酬的日工资收入，按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。这里的月工资，指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本单位工作不满12个月，按实际月份计算月平均工资。
要是劳动合同、集体合同约定，或者用人单位规章制度规定的年假天数、未休年假工资报酬高于法定标准，用人单位要按相关约定或规定执行。
若员工与单位就年假问题产生争议，可先协商解决；协商不成，可依法申请调解、仲裁，也可提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作，到了休年假的时候，单位因工作需要不能安排他休年休假，经小朱同意后未安排休假。但在支付未休年休假工资报酬时，单位和小朱产生争议。小朱认为应按自己月工资除以月计薪天数（21.75天），以300%支付报酬；而单位计算时未剔除加班工资，双方就计算标准和报酬支付产生分歧。

案情分析:

1、根据相关规定，单位经职工同意不安排年休假的，对职工应休未休天数，需按其日工资收入300%支付报酬，且这里的日工资收入应按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，所以单位计算方式有误。
2、若双方就年休假问题发生争议，可先协商解决；协商不成，小朱可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自身权益。