工伤案件里能否一并索要欠付工资

工伤案件里，劳动者能一并索要欠付工资。
工伤赔偿和工资支付是不同法律关系。工伤赔偿依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等，是劳动者工伤或患职业病后，依法获得医疗救治和经济补偿的权利。工资支付依据《中华人民共和国劳动合同法》等，用人单位需按时足额支付工资。
程序上，按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这两类争议属劳动争议范畴，劳动者可通过劳动仲裁解决。申请工伤赔偿仲裁时，能把欠付工资诉求一并提出。仲裁申请要分别明确工伤赔偿具体项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，以及欠付工资具体金额和时间段。
要是对仲裁结果不服，可依据《中华人民共和国民事诉讼法》向法院起诉。诉讼中，法院会全面审查和处理工伤赔偿与工资支付诉求。所以，劳动者在工伤案件中一并索要欠付工资，能维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，被认定为工伤。治疗期间，小朱发现公司不仅未支付工伤赔偿，还拖欠其工资。小朱与公司沟通赔偿和工资支付问题，公司却以各种理由推诿，认为工伤赔偿和工资支付是两回事，不能一起处理。小朱决定通过法律途径维护权益。

案情分析:

1、从法律关系看，工伤赔偿基于《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定，是劳动者因工受伤后的法定权利；工资支付依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付工资的义务，二者分属不同法律关系。
2、在程序上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤赔偿和工资支付争议都属劳动争议范畴，小朱可在申请工伤赔偿仲裁时一并提出欠付工资诉求。若对仲裁结果不服，还能依据《中华人民共和国民事诉讼法》向法院起诉，法院会全面审查处理。