员工在公司受伤，公司有无义务垫医药费

员工在公司受伤，公司在特定情形下有垫付医药费的义务。依据《社会保险法》及相关规定，职工因工作受事故伤害或患职业病治疗，可享受工伤医疗待遇。
要是公司已经依法给员工缴纳了工伤保险，虽然法律没强制要求公司垫付医药费，但出于人道主义和保障员工及时治疗，有些公司会先垫付。要是公司不垫付，员工自己先支付，等工伤认定和劳动能力鉴定完成，能由工伤保险基金报销相关费用。
如果公司没给员工缴纳工伤保险，按照《工伤保险条例》，用人单位没参加工伤保险，职工在此期间发生工伤，用人单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这种情况下，公司有义务垫付医药费，保障员工及时救治。若公司不垫付，员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司承担费用。
另外，员工受伤情况紧急，公司不垫付可能严重威胁员工生命健康，从社会责任和公平原则考虑，公司也该积极垫付医药费。

案情回顾:

小许是某公司员工，工作时不幸受伤。该公司为部分员工缴纳了工伤保险，但小许不在缴纳范围内。小许受伤后急需治疗，要求公司垫付医药费，公司却以未强制规定为由拒绝。小许认为公司有义务垫付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《社会保险法》及相关规定，职工因工作受伤享受工伤医疗待遇。此公司未为小许缴纳工伤保险，按照《工伤保险条例》，用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，所以公司有义务为小许垫付医药费。
2、小许受伤情况紧急，若公司不垫付可能严重威胁其生命健康，从社会责任和公平原则角度，公司也应积极垫付。小许可通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担相应费用。