下班遇车祸同等责任能否认定工伤

下班时遭遇车祸，且负同等责任的情况，是能认定为工伤的。按照《工伤保险条例》规定，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害，应认定为工伤。
“非本人主要责任”涵盖了同等责任、次要责任和无责任。下班遇车祸负同等责任，既满足“非本人主要责任”，又在“上下班途中”这个特定时空内，所以能认定为工伤。
员工申请工伤认定，所在单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要提交工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系的材料，以及医疗诊断证明等。

案情回顾:

小许在下班途中遭遇车祸，经交通部门认定，小许与对方负同等责任。小许所在单位认为小许虽然是下班途中遇车祸，但负同等责任不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。小许则认为自己符合工伤认定条件，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应当认定为工伤，“非本人主要责任”包括同等责任，小许下班遇车祸且负同等责任，处于“上下班途中”，符合工伤认定条件。
2、员工申请工伤认定，所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。