下班后去别处工作能否认定工伤

下班后去别处工作，能不能认定工伤，得看具体情况。
按照工伤保险规定，认定工伤要满足工作时间、工作场所、工作原因等条件。要是下班后去别处工作，在工作时间和场所内，因为工作原因受了事故伤害，通常能认定为工伤。像在别处工作时，执行工作任务遭暴力等意外伤害，或者因工作环境有安全隐患受伤等。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，符合条件也能认定工伤。不过这里的“上下班途中”，一般指从居住场所到工作单位的合理路线。下班后去别处工作，不在合理上下班路线上，通常不符合这种情况。
但要是在别处工作时，因为故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致伤亡，就不能认定为工伤。
所以，下班后去别处工作能否认定工伤，关键看是否符合工伤认定法定条件。得结合具体事实和证据综合判断。如果遇到这类情况，建议及时收集相关证据，咨询专业人士，保障自身权益。

案情回顾:

小许下班后前往另一处工作地点工作。工作过程中，小许因工作环境存在安全隐患不慎受伤。公司认为小许是下班后去别处工作，不应认定为工伤。小许则觉得自己是在工作时因工作原因受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据工伤保险相关规定，认定工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因等条件。小许在别处工作时，是在工作时间和工作场所内，因工作环境存在安全隐患导致受伤，符合一般认定工伤的情形。
2、“上下班途中”通常指从居住场所到工作单位的合理路线，此情况小许是去别处工作，不是在合理上下班路线上，不适用上下班途中认定工伤的情形。
3、若小许不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的情形，结合具体事实和证据，应认定小许此次受伤为工伤。