工伤休假期间工资福利待遇怎么算

职工工伤休假时，工资福利待遇适用停工留薪期规定。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位要按月支付。
原工资福利待遇指职工受伤前正常出勤时的工资收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都包含在内，但不包括加班工资。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间不能超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后还需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。要是单位没按规定支付停工留薪期工资，职工可以先和单位协商。协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决问题。

案情回顾:

小朱是某单位职工，工作时受伤，医生建议休假3个月。休假期间，单位仅支付基本工资，小朱认为应按受伤前正常出勤时的工资收入支付，包含奖金、津贴等，与单位协商无果，争议由此产生。小朱考虑通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据规定，职工工伤休假适用停工留薪期规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇指受伤前正常出勤期间工资收入，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。所以单位仅支付基本工资不符合规定。
2、停工留薪期一般不超过12个月，小朱休假3个月在合理范围内。若单位未按规定支付停工留薪期工资，小朱可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。