工作时猝死，公司要怎样进行赔偿

工作时猝死通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月领40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上每月增加10%，不过各供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前工资。
一次性工亡补助金以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍为标准。
要是公司为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，上述费用就由公司承担。
另外，职工在工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。若不符合这种情况，公司虽无工伤赔偿责任，但可能要给予一定人道主义补偿，具体数额可由双方协商确定。

案情回顾:

小许在工作时突然晕倒，经抢救无效在48小时内死亡。小许所在公司此前未为其缴纳工伤保险，小许家属要求公司按照工伤标准进行赔偿，而公司认为赔偿数额过高，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，职工在工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许符合此情形，应认定为工伤。
2、由于公司未为小许缴纳工伤保险，那么丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用应由公司承担。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。