在公司上班受伤是否都能认定为工伤

公司上班受伤，不是都能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，认定工伤有相应条件。
工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，可认定为工伤。像员工操作机器因故障受伤，或搬运货物时扭伤，就属这种情况。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害，同样应认定为工伤，例如上班前调试设备受伤。
另外，工作时间和场所内，因履行工作职责遭暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，因工作原因受伤害或事故下落不明；上下班途中，受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，都能认定为工伤。
不过，也有排除情形。故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不能认定为工伤或视同工伤。
所以，在公司上班受伤后，要结合具体情况，判断是否符合工伤认定条件，再向相关部门申请认定。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在上班期间与同事小胡发生口角，小胡情绪激动动手打伤了小朱。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤。但公司认为小朱受伤是因个人冲突，并非因履行工作职责，不应认定为工伤，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。本案中需判断小朱受伤是否属于因履行工作职责。若小朱与小胡的冲突是因工作事项，那么小朱受伤可认定为工伤；若只是个人矛盾引发，则不符合工伤认定条件。
2、排除情形中，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致的伤害，不得认定为工伤。本案中小朱显然不属于这些排除情形，但关键在于是否符合工伤认定的正面条件。