非工作时间员工在公司受伤要怎么处理

非工作时间员工在公司受伤，处理方式要看具体情况。
如果员工在非工作时间，是因为做与工作相关的预备性或收尾性工作而受伤，按照《工伤保险条例》，能认定为工伤。这种情况下，用人单位要在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内自己去申请。认定为工伤后，就能享受相应的工伤保险待遇。
要是受伤和工作没关系，像员工在公司休息时自己摔倒受伤，通常不算工伤。不过，要是公司没尽到安全保障义务，比如地面湿滑却没设置警示标志，公司就得承担一定的侵权责任，要对员工进行赔偿，赔偿范围有医疗费、误工费等。
要是员工受伤是第三人侵权造成的，由第三人承担赔偿责任。要是公司没尽到安全保障义务，就要承担相应的补充责任。
员工受伤后，要及时就医，并且保留好相关证据，像现场照片、诊断证明等，方便后续处理。

案情回顾:

小许在非工作时间于公司内受伤。一种情况是小许在做与工作相关的收尾工作时受伤；另一种情况是小许在公司休息时因地面湿滑未设警示标志而摔倒受伤；还有一种情况是小许被第三人小胡侵权致伤，而公司安保存在疏漏。小许受伤后及时就医并保留了现场照片、诊断证明等证据。

案情分析:

1、小许在做与工作相关收尾工作受伤，依据《工伤保险条例》可认定为工伤。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，小许或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，认定后可享受工伤保险待遇。
2、小许因地面湿滑摔倒，若公司存在安全保障义务缺失，公司需承担一定侵权责任，赔偿小许医疗费、误工费等。
3、小许被第三人小胡侵权致伤，由小胡承担赔偿责任，若公司未尽安全保障义务，需承担相应补充责任。