九级伤残离职，工伤会给予多少赔偿

九级伤残职工离职时能获得的工伤赔偿，主要有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有之前已有的一次性伤残补助金。
一次性伤残补助金标准是9个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异大，有的按当地上年度职工月平均工资计算，有的有明确固定金额标准。
举个例子，某地区规定一次性工伤医疗补助金为6个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为10个月当地上年度职工月平均工资。若当地上年度职工月平均工资5000元，职工本人工资4000元，那一次性伤残补助金是4000×9=36000元，一次性工伤医疗补助金是5000×6=30000元，一次性伤残就业补助金是5000×10=50000元，总共可获赔偿116000元。
要确定具体赔偿数额，得结合所在地区相关规定和本人工资情况来计算。职工可向当地社保部门或专业律师咨询，以保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为九级伤残。离职时，小朱与公司就工伤赔偿数额产生争议。小朱认为应按照当地上年度职工月平均工资及本人工资计算赔偿，公司却认为标准过高。小朱本人工资为4000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。

案情分析:

1、根据法律规定，九级伤残职工离职时可获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及之前已享有的一次性伤残补助金。一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，即小朱的一次性伤残补助金为4000×9=36000元。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由当地规定。此地区一次性工伤医疗补助金为6个月当地上年度职工月平均工资，即5000×6=30000元；一次性伤残就业补助金为10个月当地上年度职工月平均工资，即5000×10=50000元。所以小朱总共应获得赔偿116000元。