单位对十级工伤员工要赔偿哪些费用

单位对十级工伤员工有多项赔偿费用要承担。
员工因工伤暂停工作接受治疗，单位要按原工资福利待遇，每月支付停工留薪期工资。该期限通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超12个月。
员工和单位解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
若单位没依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等，都由单位承担。其中，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。
单位对十级工伤员工的赔偿项目依具体情况而定。员工要依法维护自身权益，单位也要依法履行赔偿义务。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为十级工伤。停工留薪期间，单位未按原工资福利待遇支付工资，仅支付了部分生活费。小朱康复后与单位解除劳动关系，单位拒绝支付一次性伤残就业补助金。此外，单位未依法为小朱缴纳工伤保险费。小朱要求单位承担相应赔偿责任，单位以各种理由推脱，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，该期限一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长，但延长不得超过12个月。所以单位应补足小朱停工留薪期的工资差额。
2、员工与用人单位解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定，单位拒绝支付的行为违法。
3、由于单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金（标准为7个月的本人工资）等费用，均由单位承担。