任命总经理之后还得签合同不

任命总经理后，一般要签订合同。任命属于公司内部人事决策，意味着公司赋予某人总经理职务及相应权力和职责。而签合同能进一步明确双方权利义务。
总经理和公司的权利义务关系复杂。公司有权要求总经理履行管理职责、遵守规章制度、保守商业秘密等。总经理则享有获取劳动报酬、享受福利待遇等权利。签合同能详细约定这些内容，避免日后纠纷缺乏依据。
合同通常包含工作内容、工作地点、劳动报酬、工作期限、违约责任等条款。工作内容明确总经理具体职责和目标；劳动报酬确定薪资、奖金等；工作期限规定任职时间；违约责任约束双方遵守约定，保障合同履行。
为保障公司和总经理双方合法权益，任命总经理后签订合同很有必要。

案情回顾:

小胡被公司任命为总经理，但公司没有与小胡签订合同。一段时间后，小胡认为自己的劳动报酬与付出不匹配，向公司提出增加薪资。公司则以未明确约定为由拒绝，双方就劳动报酬、工作内容等权利义务产生争议。

案情分析:

1、任命行为是公司内部人事决策，赋予小胡担任总经理的权力和职责，但未签订合同使得双方权利义务不明确。
2、通过签订合同可详细约定工作内容、劳动报酬、工作期限、违约责任等条款，明确公司要求小胡履行管理职责、遵守规章制度等权利，以及小胡获取劳动报酬、享受福利待遇等权利。此案例中未签合同导致纠纷时缺乏明确依据，所以任命总经理后签订合同很有必要。