工伤劳动能力8级鉴定，赔偿金额是多少

工伤劳动能力鉴定为8级后，赔偿金额要结合具体情况算。下面说说主要赔偿项目和计算方法。
一次性伤残补助金，按11个月的本人工资来算。这里的本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
要是劳动、聘用合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府定。
另外，还可能有其他赔偿。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。住院伙食补助费标准由统筹地区人民政府规定。停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
因为各地的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，而且本人工资数额也不一样，所以没法给出具体赔偿金额。大家可以结合自己实际情况，按上述计算方式算出赔偿金额，也能咨询当地社保部门或专业律师，获取更准信息。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤劳动能力8级。公司认为应按当地最低标准赔偿，小朱却觉得应按自己实际工资计算赔偿。双方就一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿金额产生争议，小朱希望获得合理赔偿，公司则想降低成本。

案情分析:

1、一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，所以应按小朱实际情况计算。
2、若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，医疗费按相关标准支付，住院伙食补助费由统筹地区人民政府规定，停工留薪期工资原工资福利待遇不变由单位按月支付。