工伤事故出现后应当怎样去处理

发生工伤事故后，按以下步骤处理。
先及时救治伤者。用人单位要立刻把受伤职工送到医疗机构，让伤者得到及时医疗救助。
接着进行工伤认定申请。用人单位得在规定时间向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没在规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定期限内自己申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
之后是劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，还要提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
最后落实工伤待遇。根据认定和鉴定结果，用人单位和工伤保险基金按规定支付相应待遇，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。若用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，就由用人单位支付工伤保险待遇。
整个过程中，各方要注意收集和保存相关证据，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中发生工伤事故，用人单位小许公司虽及时将其送往医院救治，但却未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱康复后要求公司落实工伤待遇，公司却以各种理由拖延。小朱遂自行向相关部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后要求公司支付工伤保险待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位有义务及时救治伤者，并在规定时间内申请工伤认定。小许公司未履行该义务，存在过错。
2、小朱在公司未申请工伤认定的情况下，自行申请符合法律规定。经认定和鉴定后，小许公司应按规定支付工伤保险待遇。若公司未依法缴纳工伤保险费，则全部工伤保险待遇由公司承担。在整个过程中，各方都应收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。