员工在宿舍受伤该怎么去处理

员工在宿舍受伤，处理方式要看具体情况。
要是员工受伤和工作有关，像在宿舍做与工作相关的收尾工作时受伤，能认定为工伤。这时，用人单位要在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，由用人单位承担。员工、近亲属或工会组织也能在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇。
如果受伤和工作无关，是员工自身过错或第三人侵权造成的，比如自己摔倒或被他人打伤。要是第三人侵权，由侵权人赔偿；要是员工自身原因，责任通常自己承担。不过，要是宿舍有安全隐患，像地面湿滑、设施老化导致员工受伤，宿舍管理方可能要承担一定赔偿责任，员工可以要求管理方赔偿医疗费、误工费等合理损失。
员工受伤严重，要及时就医，保留好医疗凭证，方便后续处理。

案情回顾:

小朱是一名员工，居住在公司宿舍。一天晚上，小朱在宿舍整理当天工作资料时不慎摔倒受伤。公司认为小朱并非在工作时间和工作场所受伤，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。小朱则认为自己是在进行与工作相关的收尾性工作时受伤，应认定为工伤。

案情分析:

1、根据法律规定，员工在宿舍进行与工作相关的收尾性工作而受伤，可认定为工伤。小朱在宿舍整理工作资料，属于与工作相关的收尾性工作，因此可认定为工伤。
2、用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该公司拒绝申请，若在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用将由公司负担。小朱也可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请，认定为工伤后可享受相应的工伤保险待遇。