自己申报工伤，公司需承担哪些费用

劳动者自己申报工伤认定成功后，公司要承担这些费用：
停工留薪期内，公司得按原工资福利待遇按月给劳动者发工资。通常停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间也不能超12个月。
若工伤职工评定了伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，在劳动能力鉴定之前的生活护理费用由公司承担。
五级、六级伤残职工，保留和用人单位的劳动关系，要是难以安排工作，公司要按月发伤残津贴。五级伤残的津贴是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，同时公司要按规定为其缴纳各项社会保险费。
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
公司要严格遵守这些规定，保障劳动者权益。劳动者遇到公司不履行义务的情况，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作中受伤。他自行申报工伤并认定成功。停工留薪期已过3个月，公司却未按原工资福利待遇支付工资。此外，小许经评定为五级伤残且需生活护理，在劳动能力鉴定之前公司也未承担生活护理费用，同时公司以难以安排工作为由，未按月发放伤残津贴。小许打算解除劳动合同，要求公司支付一次性伤残就业补助金，公司却拒绝支付。

案情分析:

1、根据法律规定，停工留薪期内公司需按原工资福利待遇按月支付工资，小许停工留薪期已达3个月，公司未支付工资的行为违反法律规定。
2、工伤职工经评定伤残等级并确认需要生活护理，劳动能力鉴定之前的生活护理费用应由公司承担，公司未承担此费用属于违法行为。
3、五级伤残职工，难以安排工作的，公司需按月发给本人工资70%的伤残津贴并缴纳各项社会保险费，公司未发放伤残津贴是不合法的。
4、职工因工致残被鉴定为五级伤残，本人提出解除劳动合同，公司应支付一次性伤残就业补助金，公司拒绝支付不符合法律要求。