员工失误导致自伤，责任要怎么确定

员工自身失误致自伤的责任确定，要根据具体情况判断。
要是员工在工作时间和工作场所内，因工作原因自伤，通常会被认定为工伤。依据《工伤保险条例》，用人单位要承担工伤保险责任，为员工申请工伤认定。认定成功后，员工能享受工伤保险待遇，像医疗救治费用、停工留薪期工资等。就算员工自身有一定失误，只要不属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除工伤认定的情形，就不影响工伤认定和待遇享受。
若员工自伤不在工作时间和工作场所内，或者与工作无关，用人单位一般不用担责，责任由员工自己承担。
要是因第三人原因导致员工失误自伤，第三人要承担相应侵权责任。员工可要求第三人赔偿医疗费、误工费等损失。并且，若符合工伤认定条件，员工仍能申请工伤认定，享受工伤保险待遇，之后工伤保险基金或用人单位可向第三人追偿。
建议员工遇到自伤情况，先确定是否在工作时间、场所及与工作有无关联。属于工伤的，及时让单位申请认定；因第三人致伤的，既向第三人索赔，也可申请工伤认定。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时因自身操作失误导致受伤。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，公司应承担责任。但公司觉得小朱是自身失误造成的，不应认定为工伤，双方为此产生争议。此外，小朱怀疑是小胡的干扰导致自己失误受伤。

案情分析:

1、若小朱是在工作时间和工作场所内，因工作原因自伤，且不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除工伤认定的情形，一般应认定为工伤，公司需承担工伤保险责任，为小朱申请工伤认定，小朱可享受相关待遇。
2、若小朱的自伤并非发生在工作时间和工作场所内，或者与工作无关，公司通常无需承担责任，责任由小朱自行承担。
3、若因小胡原因导致小朱失误自伤，小胡应承担相应侵权责任，小朱可要求小胡赔偿。同时，若符合工伤认定条件，小朱仍可申请工伤认定，享受工伤保险待遇，之后工伤保险基金或公司可向小胡追偿。