具备什么情况才可以申请工伤赔付

申请工伤赔付有条件限制。职工与用人单位得存在劳动关系，包含事实劳动关系，这是认定工伤的前提。能证明劳动关系的材料有劳动合同、工资支付记录、工作证等。
要符合法定工伤情形。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害；在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，因工作原因受伤害或事故下落不明；在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，都算工伤。
不能有排除工伤认定的情形，像故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。
申请工伤赔付，通常先由用人单位在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔付标准。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，未签订劳动合同。一次上班期间，小朱在操作机器时受伤。公司以双方不存在劳动关系为由，拒绝为其申请工伤认定。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。小朱遂自行准备工资支付记录等材料，打算申请工伤认定。

案情分析:

1、根据法律规定，职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）是认定工伤的前提。小朱虽未签订劳动合同，但有工资支付记录等能证明劳动关系的材料，可认定其与公司存在事实劳动关系。
2、小朱在工作时间和工作场所内，因操作机器受伤，符合法定的工伤情形。且无排除工伤认定的情形，如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等。若经认定为工伤，后续还需进行劳动能力鉴定，以确定赔付标准。小朱可在规定期限内自行提出工伤认定申请。