在厂里上班戴耳塞患中耳炎算工伤吗

厂里上班戴耳塞患中耳炎能否算工伤，得看具体情况。
按照《工伤保险条例》，职工患职业病可认定为工伤。职业病是用人单位劳动者在职业活动里，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等致病。
要是能证明中耳炎是工作环境里噪声、化学物质等职业危害因素所致，且和工作有直接因果关系，就算戴了耳塞患病，也能按职业病认定工伤。比如工作环境噪声大，戴耳塞也没防护好，长期工作引发中耳炎。这时，要向当地劳动能力鉴定委员会提出职业病诊断申请，由专业机构按相关标准诊断。
如果中耳炎是个人身体原因或生活其他因素导致，和工作环境、职业活动没关系，就不能认定为工伤。
所以，确定中耳炎和工作的因果关系是关键。建议及时收集工作环境、医疗诊断等相关证据，向劳动保障部门申请工伤认定。

案情回顾:

小朱在工厂上班时一直佩戴耳塞，但仍患上了中耳炎。小朱认为是工作环境中的噪声等职业危害因素导致自己患病，应认定为工伤；而工厂则认为小朱的中耳炎可能是个人身体原因或生活中的其他因素造成，与工作无关，不应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工患职业病可认定为工伤，职业病是劳动者在职业活动中因接触有害因素引起的疾病。若能证明小朱的中耳炎是因工作环境中的噪声、化学物质等职业危害因素，且与工作有直接因果关系，即便戴了耳塞仍患病，可按职业病认定工伤。
2、若小朱的中耳炎是由个人身体原因、生活中的其他因素导致，与工作环境和职业活动无关联，则不能认定为工伤。所以关键在于确定中耳炎与工作的因果关系，小朱应及时收集工作环境、医疗诊断等相关证据，向劳动保障部门申请工伤认定。