工地日结临时工工亡，老板该怎么赔偿

工地日结临时工工亡，老板赔偿方式如下：
要先确定临时工和老板的关系。若形成劳动关系，应认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若未缴纳工伤保险，老板承担上述赔偿责任。若双方是劳务关系，老板按过错承担相应赔偿责任。若老板有过错，像提供的工作环境不安全、没提供必要安全防护措施等，要赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。不过六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
处理这类赔偿问题，双方可先协商。协商不成，工亡职工近亲属可通过劳动仲裁或向法院起诉维护合法权益。

案情回顾:

小许在某工地做日结临时工，不幸工亡。小许家属要求老板赔偿，老板却认为不应承担全部责任。双方就赔偿事宜产生分歧，争议焦点在于小许与老板之间是劳动关系还是劳务关系，以及老板是否存在过错、应如何承担赔偿责任。

案情分析:

1、若小许与老板形成劳动关系，依据《工伤保险条例》，小许工亡应认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若老板未缴纳工伤保险，则由老板承担赔偿责任。
2、若双方属于劳务关系，老板需根据过错承担相应赔偿责任。若老板提供的工作环境不安全、未提供必要安全防护措施等存在过错，需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。若协商不成，小许近亲属可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护合法权益。