外包劳务人员受伤该由谁承担责任

外包劳务人员受伤，责任承担要根据具体情况判断，一般有以下原则。
如果是劳务外包，接受外包服务的单位和劳务人员没有直接劳动关系，劳务人员工作中受伤，通常由与之建立劳务关系的外包公司担责。按照民法典侵权责任编，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。要是外包公司没尽到安全保障、管理等义务，致劳务人员受伤，就要承担赔偿责任。
要是接受外包服务的单位有过错，像提供的工作环境有安全隐患、指令错误等，也可能要担责。这种情况适用过错责任原则，即按其过错程度承担相应赔偿责任。
要是劳务人员自身有过错，比如违反操作规程、没按要求佩戴安全装备等，自己也要承担一定比例责任。司法实践里，会根据双方过错大小划分具体责任份额。
建议外包公司加强安全管理和培训，接受外包服务的单位提供安全的工作环境和正确指令，劳务人员遵守操作规程、正确使用安全装备。若发生受伤事故，各方应积极协商，协商不成可通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱是一家外包公司的劳务人员，被派往小胡所在单位工作。工作期间，小朱在操作机器时受伤。小朱认为小胡单位提供的工作环境有安全隐患，应承担责任；外包公司则称小朱未按操作规程操作自身有过错；小胡单位觉得自己无过错不应担责。

案情分析:

1、一般情况下，小朱与外包公司建立劳务关系，若外包公司未履行安全保障和管理义务致小朱受伤，依据《民法典》侵权责任编，外包公司应承担赔偿责任。
2、若小胡所在单位提供的工作环境存在安全隐患，有过错，需根据过错责任原则，按过错程度承担相应赔偿责任。
3、若小朱自身违反操作规程，存在过错，也需承担一定比例责任，司法实践会根据双方过错大小划分责任份额。