工伤保险赔偿时公司与保险各承担多少

工伤保险赔偿中，公司和保险的承担比例要根据具体赔偿项目来定。
先说说由工伤保险基金支付的项目。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用，这些都由工伤保险基金出。生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，也由基金支付。一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，还有终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金，都在基金支付范围内。因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，以及劳动能力鉴定费，同样由基金承担。
再看用人单位支付的项目。治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金，都由用人单位支付。
如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，工伤保险待遇由用人单位支付。要是用人单位不支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位再偿还。

案情回顾:

小许在工作中不幸受伤，经认定为工伤。公司和小许就工伤保险赔偿承担比例产生争议。小许认为公司应承担全部费用，而公司则主张按规定划分承担项目。小许受伤后，产生了医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，同时小许因伤无法工作，工资福利受到影响。

案情分析:

1、根据相关规定，工伤保险赔偿中承担比例需依具体赔偿项目确定。像小许治疗工伤的医疗费用、康复费用等应由工伤保险基金支付；而治疗工伤期间的工资福利则由用人单位支付。
2、若公司依法缴纳了工伤保险费，就按规定分别由基金和公司承担相应项目；若公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，就由公司支付工伤保险待遇。若公司不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后公司再偿还。