工作期间主责交通事故是否算工伤

工作期间主责交通事故能否认定为工伤，要依据《工伤保险条例》判断。条例规定，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，才应当认定为工伤。所以，上下班途中发生主责交通事故，不能认定为工伤。
然而，在工作时间和工作场所内，因工作原因发生主责交通事故，一般可以认定为工伤。比如员工受单位指派外出办事，执行工作任务时发生交通事故，就算员工负主要责任，由于符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，通常会认定为工伤。
还有一种情况，员工在工作岗位突发疾病，为紧急就医途中发生主责交通事故，部分案例也会认定为工伤，原因是这与工作紧密相关。
总之，工作期间主责交通事故能否认定为工伤要分情况。上下班途中主责交通事故通常不算工伤；工作时间因工作原因发生主责交通事故，大多可认定为工伤。不过，具体还得结合实际情况和相关证据来确定。

案情回顾:

小许受单位指派外出办事，在执行工作任务途中发生交通事故，经认定小许负主要责任。小许认为这属于工伤，单位却以小许负主责为由，不认可其为工伤，双方因此产生争议。此外，小静在工作岗位突发疾病，为紧急就医途中发生主责交通事故，单位同样不认为这是工伤，小静坚持应认定为工伤。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，才应当认定为工伤。所以上下班途中主责交通事故通常不能认定为工伤。
2、小许受单位指派外出办事，在执行工作任务时发生主责交通事故，符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，一般应认定为工伤。
3、小静在工作岗位突发疾病，为紧急就医途中发生主责交通事故，因其与工作有紧密关联性，部分案例会认定为工伤，但具体还需结合实际情况和相关证据确定。