没签劳动合同的建筑工人工伤怎样处理

建筑工人没签劳动合同遭遇工伤，可按这些步骤处理。
先确认劳动关系。即便没签合同，建筑工人能凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，通过劳动仲裁机构或法院，确认和用人单位的劳动关系。部分建筑项目违法转包、分包，按规定，有资质的承包单位转包、分包给无资质组织或自然人，这些组织或自然人招的劳动者因工伤亡，由承包单位担责。
接着申请工伤认定。确定劳动关系后，从事故发生日起，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织，在规定时间内向社保部门申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
然后进行劳动能力鉴定。伤情稳定，若有残疾、影响劳动能力，可向劳动能力鉴定委员会申请。
最后获取工伤保险待遇。认定工伤且完成鉴定，可按等级向用人单位或工伤保险基金要待遇，像医疗和康复费、住院伙食补助费等。若单位没给工人交工伤保险费，由单位付全部待遇；单位不付，从工伤保险基金先行支付，再由基金向单位追偿。

案情回顾:

小朱是一名建筑工人，在工作时不幸遭遇工伤。然而，他并未与用人单位签订劳动合同。用人单位以未签合同为由，拒绝承担工伤保险责任。小朱决定通过法律途径维护自身权益，他收集了工资支付记录、工友证言等材料，准备确认劳动关系。

案情分析:

1、小朱虽未签劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等材料，通过劳动仲裁机构或人民法院确认与用人单位存在劳动关系。若建筑项目存在违法转包、分包情况，具备用工主体资格的承包单位需承担工伤保险责任。
2、劳动关系确定后，小朱可自事故伤害发生之日起，由相关主体在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3、伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，小朱可向劳动能力鉴定委员会提出申请。
4、认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，小朱可根据鉴定等级向用人单位或工伤保险基金要求支付相应待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，由其支付全部待遇，单位不支付的，从工伤保险基金先行支付，之后基金向单位追偿。