工人在宿舍猝死能获得多少赔偿

工人在宿舍猝死，赔偿情况分几种。
要是工人在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。根据《工伤保险条例》，其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月再加10%；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果不符合视同工伤情形，不在工作时间和岗位发病，单位又没过错，一般不用赔偿。不过出于人道主义，单位可能给些补偿，补偿数额没法定标准，由双方协商。
要是工人猝死是因为宿舍有安全隐患等单位过错造成，单位要担责。赔偿数额得根据过错程度、因果关系等，结合人身损害赔偿规定算，包括丧葬费、死亡赔偿金等。

案情回顾:

小朱是一名工人，在宿舍休息时突然猝死。小朱家属认为应按工伤处理获得赔偿，单位则认为小朱并非在工作时间和工作岗位发病，不应认定为工伤，不应承担赔偿责任。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小朱是在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，可依据《工伤保险条例》，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若不符合视同工伤情形，单位无过错一般无赔偿责任，但可能出于人道主义给予补偿，数额由双方协商。
3、若宿舍存在安全隐患等单位过错导致小朱猝死，单位应承担相应赔偿责任，赔偿数额根据具体情况结合人身损害赔偿规定计算。