员工十级工伤单位有没有补偿

员工被认定为十级工伤，单位一般要给予补偿。下面说说不同阶段的补偿情况。
停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇给员工发工资。按照《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。
劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。
有些补偿由工伤保险基金支付，但单位有协助申请等义务。像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付，不过需要单位配合办手续。要是单位没依法给职工交工伤保险费，本该由工伤保险基金支付的费用就得单位承担。
总之，员工十级工伤，单位在多方面有补偿责任。职工可以和单位协商补偿事宜，要是协商不成，能通过劳动仲裁等法律途径维护自己权益。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在工作中受伤被认定为十级工伤。停工留薪期间，单位未按原工资福利待遇支付工资。劳动合同期满终止后，单位也未支付一次性伤残就业补助金。小朱要求单位支付相关补偿，单位以各种理由拖延，双方就补偿事宜产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，所以单位应支付小朱停工留薪期工资。
2、劳动合同期满终止，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，单位应按规定支付给小朱。
3、虽然部分补偿由工伤保险基金支付，但单位负有协助申请等义务。若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，本应由工伤保险基金支付的费用也将由单位承担。小朱可与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。