何种状况下可要求职工做精神鉴定

职工出现以下几种情况，用人单位可要求其做精神鉴定。
职工出现可能影响工作安全的异常行为时，像工作中频繁注意力不集中、举止怪异、情绪波动大，威胁自身或他人生命安全，为保障工作场所安全，单位可要求其做精神鉴定。
涉及劳动能力认定时，若职工因精神问题无法正常履职，单位和职工就劳动能力产生争议，可通过精神鉴定确定精神状态对劳动能力的影响程度，便于合理安排岗位或处理。
工伤认定过程中，职工受事故伤害后出现精神异常症状，可能与工伤有关，此时可要求做精神鉴定，明确精神状况是否属工伤及严重程度。
职工精神状态影响劳动合同履行时，比如无法完成工作任务且疑似精神原因，单位可要求做精神鉴定，作为判断是否继续履行或解除合同的依据。
不过，用人单位要求职工做精神鉴定，要遵循合法、合理、正当原则，保障职工合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中频繁注意力不集中，行为举止怪异，情绪波动大，影响了工作安全。同时，小朱因精神方面问题无法正常履职，用人单位与其就劳动能力产生争议。此外，小朱此前受工伤后出现精神异常症状。用人单位认为小朱精神状态影响劳动合同履行，遂要求其进行精神鉴定，但小朱认为单位此举侵犯其权益，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，当职工出现可能影响工作安全的异常行为时，用人单位为保障工作场所安全，可要求其进行精神鉴定，小朱工作中的异常表现符合此情形，单位要求合理。
2、在涉及劳动能力认定、工伤认定过程中以及职工精神状态影响劳动合同履行时，用人单位均可要求精神鉴定。本案中，小朱在这几方面均存在相关情况，所以单位要求进行精神鉴定遵循了合法、合理、正当原则，未侵犯小朱权益。