工伤者在医院治疗期间死亡怎样处理

工伤者在医院治疗期间死亡，处理步骤如下：
先进行工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工近亲属、工会组织能在规定时间内去申请。认定时要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。像在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，可视同工伤。
接着确定赔偿项目和标准。若被认定为工伤死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。
最后处理赔偿事宜。若用人单位已缴纳工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，赔偿责任由用人单位承担。双方可协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱在工作时突发疾病，被紧急送往医院。在医院治疗期间不幸死亡。小朱所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱的近亲属认为应认定为工伤，单位却以小朱的疾病不属于工伤范畴为由拒绝配合。双方就工伤认定及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织也可在规定时间内申请。小朱符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的情形，可视同工伤。
2、若认定为工伤死亡，小朱的近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相关费用；若未缴纳，由单位承担赔偿责任。双方可先协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。