五五责任的交通事故算不算工伤

判断五五责任的交通事故能否认定为工伤，要依据《工伤保险条例》。条例规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
“非本人主要责任”通常由相关部门出具的事故责任认定书等确定。五五责任表示双方对事故负同等责任，本人不属于主要责任方。所以，如果该事故发生在“上下班途中”，一般能认定为工伤。
“上下班途中”有多种情形。一是在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；二是在合理时间内，往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；三是从事日常工作生活所需活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；四是在合理时间内的其他合理路线的上下班途中。
因此，五五责任的交通事故，若发生在上述“上下班途中”的情况，可认定为工伤；若不满足“上下班途中”条件，就很难认定为工伤。要是遇到此类事故，建议及时收集事故责任认定书等相关证据，以便后续申请工伤认定。

案情回顾:

小许在下班回家途中遭遇交通事故，经认定此次事故为五五责任。公司认为小许虽在下班时出事故，但不一定是在合理的下班路线上，不认可其为工伤；小许则认为自己是正常下班回家，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应当认定为工伤。五五责任意味着本人并非主要责任。
2、“上下班途中”有明确界定，包括在合理时间内往返于工作地与住所地等合理路线的上下班途中。若小许此次事故是在“上下班途中”的合理情形内，就可认定为工伤；若不满足“上下班途中”条件，则难以认定为工伤。