不算工伤的情况下用人单位会赔偿吗

不算工伤时，用人单位是否赔偿要依据具体情况判断。
要是不存在工伤，但用人单位有过错导致员工人身损害，像单位提供的劳动设备不符合安全标准，让员工受了伤，这时用人单位要承担侵权赔偿责任。按照《民法典》相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，就得承担侵权责任。员工能要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
要是员工受伤并非工作原因，单位也没有过错，通常单位没有赔偿义务。不过从人道主义出发，单位可能会给予一定补助，这不是法律强制要求的。
还有，如果员工和单位签订的劳动合同或集体合同里有相关约定，在非工伤情况下单位给予一定补偿，那单位就得按合同约定执行。
所以，不算工伤时用人单位是否赔偿，关键在于单位有无过错、合同有无约定等因素。员工可以和单位协商赔偿的事，要是协商不成，还能通过调解、仲裁或者诉讼等途径解决。

案情回顾:

小许是某单位员工，在工作中受伤，但经认定不算工伤。小许认为单位提供的劳动设备不符合安全标准才导致自己受伤，要求单位赔偿医疗费等费用；而单位则称小许受伤并非工作原因，单位不存在过错，无赔偿义务。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位提供的劳动设备不符合安全标准，存在过错导致小许人身损害，依据《民法典》，单位需承担侵权赔偿责任，小许可要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
2、若小许受伤非工作原因，单位无过错，一般无赔偿义务，但出于人道主义可能给予补助，这并非法律强制要求。
3、若劳动合同或集体合同中有非工伤情况下单位给予补偿的约定，单位需按约定执行。小许可与单位协商赔偿，协商不成可通过调解、仲裁或诉讼解决。