月工资3000，工伤九级能赔几万

工伤九级赔偿金额要根据具体情况算，主要赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
先说一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金是9个月的本人工资。比如月工资3000元，那一次性伤残补助金就是27000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付。
除了上面这些，工伤赔偿还可能有停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
因为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地标准不一样，所以没法准确给出具体赔偿数额。要是想准确计算赔偿金额，可以查询当地相关标准，也可以咨询当地社保部门。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤九级。小朱月工资3000元，其认为应按规定获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。但公司认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需等劳动合同期满终止，不能现在支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，小朱月工资3000元，其一次性伤残补助金应为27000元。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，且在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付。所以公司关于支付时间的说法有一定依据，但小朱若符合解除劳动合同条件，也可要求支付。此外，工伤赔偿还可能涉及停工留薪期工资、医疗费等，应按相应规定执行。