10年工伤6级不想上班要如何处理

工伤六级职工不想上班，有这些处理办法。
工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残是16个月的本人工资。要是职工提出解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
职工能和单位协商解除劳动合同，签解除劳动合同协议，明确双方权利义务，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付等内容。协商好后，办理工作交接、档案和社会保险关系转移等离职手续。
要是和单位就解除劳动合同及补偿事宜谈不拢，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备仲裁申请书、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委受理后会审理并作出裁决。要是对仲裁裁决不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
建议职工先和单位友好协商，争取达成一致。协商不成再通过仲裁、诉讼途径解决。处理过程中要注意收集和保存相关证据，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱是工伤六级职工，因身体原因不想上班。他希望与单位解除劳动关系并获得相应补偿。单位认为小朱应继续工作，不同意按规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。双方就解除劳动合同及补偿事宜无法达成一致，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律，工伤六级职工可从工伤保险基金获得16个月本人工资的一次性伤残补助金。若职工提出解除劳动关系，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2、小朱可与单位协商解除劳动合同并签订协议，明确双方权利义务。若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。对仲裁裁决不服，还可在规定时间内向法院起诉。