承继单位是否承担原单位工伤职工待遇

承继单位一般要承担原单位工伤职工待遇。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位分立、合并、转让后，承继单位要承担原用人单位的工伤保险责任。这么规定是为了保障工伤职工的权益，使其不受用人单位主体变更的影响。
要是原用人单位参加了工伤保险，承继单位要到当地经办机构办理工伤保险变更登记，接着为工伤职工缴纳工伤保险费，工伤职工就能按规定享受工伤保险待遇。要是原用人单位没参加工伤保险，承继单位就得按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
承继单位承担原单位工伤职工待遇，可保证工伤职工权益的延续。如果承继单位拒绝承担，工伤职工可以通过劳动仲裁，或是向法院提起诉讼等方式维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱所在的单位被小胡的单位承继。小朱此前在原单位遭遇工伤，小胡认为承继单位不应承担原单位工伤职工待遇，拒绝为小朱支付工伤保险相关费用。小朱认为自己的权益应得到保障，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任，所以小胡的单位作为承继单位，应承担小朱的工伤保险责任。
2、若原单位已参加工伤保险，承继单位应到当地经办机构办理工伤保险变更登记，继续为小朱缴纳工伤保险费，小朱按规定享受工伤保险待遇；若原单位未参加工伤保险，承继单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3、若承继单位拒绝承担，小朱可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自身合法权益。