劳务工在公司生病究竟谁来负责

劳务工在公司生病，责任承担得看具体情况。
要是劳务工的疾病是工作原因造成的，符合《工伤保险条例》里职业病或工伤认定情形，责任就比较明确。按规定，职工患职业病，或者在工作时间和工作场所内，因工作受伤等情况，会认定为工伤。要是公司给劳务工交了工伤保险，工伤待遇由工伤保险基金和公司按规定分担；没交的话，公司得承担全部赔偿责任。
要是疾病和工作没关系，是自身原因导致的普通疾病，一般公司没有法定承担医疗费用的责任。不过公司可能出于人道主义给予帮助。要是劳务合同有相关约定，像生病时给予补助，公司就得按约定履行义务。
所以，劳务工在公司生病，责任承担得综合考虑疾病和工作的关联、公司有无缴纳工伤保险，以及劳务合同具体约定这些因素。劳务工遇到生病情况，先确定疾病和工作的关系，再看公司是否交了保险，同时查看劳务合同约定，以此明确责任。

案情回顾:

小朱是某公司劳务工，工作期间生病。小朱认为自己是因工作强度大才患病，要求公司承担医疗费用。公司则认为小朱所患疾病与工作无关，不应承担责任。双方就责任承担问题产生争议。小朱称公司未缴纳工伤保险，即便疾病与工作无关，公司也应给予一定补助，而公司以无合同约定为由拒绝。

案情分析:

1、若小朱所患疾病是因工作原因导致，符合工伤认定情形，且公司为其缴纳了工伤保险，工伤待遇由工伤保险基金和公司按规定分别承担；若未缴纳，公司需承担全部赔偿责任。
2、若疾病与工作无关，通常公司无承担医疗费用的法定责任，但如果劳务合同中有相关补助约定，公司应按约定履行义务。本案需综合疾病与工作关联性、公司是否缴纳工伤保险以及劳务合同约定来确定责任承担。