工伤十级两年后离职是否有赔偿

工伤十级两年后离职一般能获得赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工离职时可拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，目的是补偿工伤职工后续可能产生的医疗费用。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是为了弥补工伤职工因工伤致使就业能力降低所受的损失。
这两项赔偿的具体标准由省级人民政府制定，所以各地标准不一样。部分地区会结合当地经济发展水平、职工平均工资等因素确定具体数额。
申请这两项赔偿有特定程序。职工要先做工伤认定和劳动能力鉴定，拿到相关结论后，离职时向用人单位申请一次性伤残就业补助金，向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金。并且，申请要在规定时间内提出，防止因超过时效无法获得赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。两年后，小朱从单位离职，他认为自己应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但单位以各种理由拒绝支付一次性伤残就业补助金。小朱遂与单位产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿后续医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿因工伤导致的就业能力损失。
2、这两项赔偿标准由省级人民政府规定，各地不同。小朱已完成工伤认定和劳动能力鉴定，符合申请条件，单位拒绝支付一次性伤残就业补助金的做法不符合法律规定。小朱应在规定时间内向用人单位和工伤保险基金分别申请支付相应赔偿，以保障自身权益。