用人单位在工伤中需承担哪些费用

依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位在工伤里要承担这些费用。
职工治疗工伤期间，工资福利由用人单位负责。职工因工作受伤或患职业病，需停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。
五级、六级伤残职工的伤残津贴，由用人单位按月发放。职工被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系，单位安排适当工作。难以安排的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，单位还要为其缴纳各项社会保险费。
终止或解除劳动合同时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
另外，若用人单位没在规定时限内提交工伤认定申请，此期间符合规定的工伤待遇等费用，由该用人单位承担。
建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，在职工发生工伤后，按规定及时提交工伤认定申请，以保障职工权益，也避免自身承担不必要的费用。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，需暂停工作接受治疗。公司认为停工留薪期应按6个月算，且只愿按基本工资发放工资福利。小朱则要求按12个月停工留薪期，且按原工资福利待遇发放。此外，小朱被鉴定为五级伤残，公司难以安排工作，但在发放伤残津贴时计算标准与小朱有分歧。后来小朱与公司解除劳动合同，就一次性伤残就业补助金的标准双方也产生争议。

案情分析:

1、根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工治疗工伤期间在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，故小朱要求按12个月及原工资福利待遇发放合理。
2、五级伤残职工难以安排工作的，用人单位应按月发给本人工资70%的伤残津贴，并为其缴纳各项社会保险费，公司应按此标准执行。
3、终止或解除劳动合同时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。若公司未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司负担。