工伤前12个月平均月缴费工资怎样算

工伤前12个月平均月缴费工资是计算工伤保险待遇的重要依据。计算时，先确定计算期间，从工伤事故发生之日往前推12个月，这12个月就是计算平均月缴费工资的时间段。
接着收集缴费工资数据，要获取这12个月里每个月的缴费工资数额。缴费工资指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，也是单位为职工缴纳社会保险费的基数。
然后进行计算，把这12个月的缴费工资相加，再除以12，得出的结果就是工伤前12个月平均月缴费工资。
举个例子，某职工工伤前12个月缴费工资分别是3000元、3200元、3300元等，把这12个数字相加，总和假设是38400元，用38400除以12，得到3200元，那该职工工伤前12个月平均月缴费工资就是3200元。
要注意，如果用人单位没按规定如实申报缴费工资，导致职工工伤保险待遇受损，职工可以要求用人单位补足差额。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇工伤，申请工伤保险待遇时，对于其工伤前12个月平均月缴费工资的计算产生争议。小朱认为应按实际工资计算，而用人单位认为应按申报的缴费工资计算。小朱工伤前12个月缴费工资分别为3000元、3200元、3300元等，总和为38400元，平均月缴费工资应为3200元，但用人单位申报的缴费工资较低。

案情分析:

1、根据规定，工伤前12个月平均月缴费工资的计算，需从工伤事故发生之日起往前推算12个月，收集这12个月内每个月的缴费工资数额，相加后除以12得出结果。本案中小朱的平均月缴费工资经计算为3200元。
2、若用人单位未按规定如实申报缴费工资，导致职工工伤保险待遇受损，职工可要求用人单位补足差额。本案中若用人单位申报的缴费工资低于实际应得，小朱有权要求单位补足工伤保险待遇的差额。