员工工伤离职后可获得哪些补偿

员工工伤离职后能获得的补偿主要包括：
一是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，补偿金额根据工伤等级确定。工伤等级从一级到十级，一级补偿标准最高，十级最低。
二是一次性工伤医疗补助金，同样由工伤保险基金支付，用于补助工伤职工离职后的医疗费用。各地会根据当地经济社会发展水平等因素来制定具体标准。
三是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，目的是帮助工伤职工在离职后重新就业前维持生活和进行再就业培训等，标准也由各地规定。
另外，工伤职工在工伤治疗期间，所在单位要按月支付停工留薪期工资福利，且原工资福利待遇不变。
要申请这些补偿，得先进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范围，劳动能力鉴定是评定工伤职工的伤残等级。只有完成这两项程序，才能按相应等级和标准获得补偿。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，上述补偿费用就由用人单位承担。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中受伤。经工伤认定和劳动能力鉴定，确定为八级伤残。小朱离职后要求公司给予工伤补偿，公司以已为其缴纳工伤保险为由，只同意协助其向工伤保险基金申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，拒绝支付一次性伤残就业补助金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，按工伤等级确定补偿金额，小朱八级伤残可依此获得相应补偿。
2、一次性工伤医疗补助金也由工伤保险基金支付，具体标准按当地规定执行。
3、一次性伤残就业补助金应由用人单位支付，用于帮助工伤职工离职后维持生活及再就业培训等，所以该公司拒绝支付此笔费用没有法律依据。
4、若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述补偿费用将由用人单位承担。同时，小朱在工伤治疗期间享有停工留薪期工资福利，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。