上班下班路上受伤，公司应怎样去赔偿

上班下班路上受伤，能否获公司赔偿要看是否符合工伤认定条件。依据《工伤保险条例》，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
要是被认定为工伤，公司要担责。公司要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司没在规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在1年内自行申请。
赔偿项目上，若已缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。公司要支付停工留薪期内的工资福利，还有职工因工伤需安装辅助器具的费用等。若没缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用也由公司承担。
若不符合工伤认定条件，公司一般不用担责，但可基于人道主义给予一定关怀和帮助。

案情回顾:

小朱在下班途中遭遇交通事故受伤，小朱认为自己应被认定为工伤，要求公司赔偿。公司则认为小朱在事故中可能承担主要责任，不符合工伤认定条件，拒绝赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。若小朱在事故中不承担主要责任，应认定为工伤，公司需承担相应赔偿责任。
2、若被认定为工伤，公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3、若公司已为小朱缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，公司需支付停工留薪期内的工资福利等；若未缴纳，原本由工伤保险基金支付的费用也由公司承担。若不符合工伤认定条件，公司一般无需承担赔偿责任，但可给予一定关怀和帮助。