视同工伤死亡情况，赔偿金如何计算

视同工伤死亡赔偿金的计算包含三项，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用来补偿丧葬相关费用。比如统筹地区上年度职工月平均工资是A元，那丧葬补助金就是6A元。
供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。要是孤寡老人或者孤儿，在上述标准基础上每月增加10%。不过，各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。假设职工本人月工资为B元，有配偶的话，每月抚恤金就是0.4B元，其他亲属每人每月0.3B元。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，主要是给死者近亲属的一次性经济补偿。若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为C元，那一次性工亡补助金为20C元。
实际计算时，要准确确定相关数据，按法定标准算，还要遵循法定程序申请。

案情回顾:

小许在工作中突发疾病，经抢救无效视同工伤死亡。其家属与单位就工伤死亡赔偿金计算产生争议。家属认为应按照法定标准足额计算，单位则对部分计算标准存疑，如供养亲属抚恤金的具体比例和一次性工亡补助金的计算依据等。

案情分析:

1、根据法律规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，目的是补偿丧葬费用，应按此标准计算。
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不应高于职工生前工资。需依据小许本人工资准确计算。
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对死者近亲属的一次性经济补偿，应依法计算。双方应准确确定相关数据，按法定标准和程序申请赔偿金。