工作时喝酒受伤是否能认定为工伤

工作时喝酒受伤通常不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工即便符合认定工伤或视同工伤的情形，一旦存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，就不能认定为工伤或视同工伤。工作时喝酒会让职工处于醉酒状态，这种状态下受伤，不符合工伤认定条件。
但也有特殊情况。如果职工工作时喝酒，受伤和喝酒没有直接因果关系，是工作原因导致的，并且不存在其他不得认定工伤的法定情形，在提供有效证据的情况下，也可能被认定为工伤。举个例子，职工在工作场合被故障设备砸伤，就算当时处于喝酒状态，受伤直接原因是设备故障，就有可能符合工伤认定。
所以，工作时喝酒受伤一般难以认定为工伤，不过最终认定要结合受伤具体原因等因素综合判断。要是遇到这种情况，建议收集好相关证据，比如现场监控、证人证言等，以便在申请工伤认定时能更好地证明情况。同时，要及时向用人单位报告，按规定的程序申请工伤认定。

案情回顾:

小许在工作期间饮酒，之后在工作场地受伤。公司认为小许工作时喝酒处于醉酒状态，不符合工伤认定条件，拒绝为其申请工伤认定。小许则称自己虽是工作时喝了酒，但受伤是因为工作场地的设备突发故障将他砸伤，与喝酒并无直接因果关系，要求公司为其申请工伤认定。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工符合认定工伤或视同工伤情形，但存在醉酒等情形的，不得认定为工伤或视同工伤。一般情况下，工作时喝酒致职工处于醉酒状态，受伤不能认定为工伤。
2、若职工受伤与喝酒无直接因果关系，是因工作原因导致，且无其他不得认定工伤的法定情形，在提供有效证据证明时，有可能被认定为工伤。小许受伤是设备故障所致，若能提供相关证据，就可能符合工伤认定。