员工上班途中死亡能不能算工伤

员工上班途中死亡是否认定为工伤，需具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡的，可认定为工伤。
要认定工伤，得满足两个条件。一是在合理的上下班时间和路线上。合理时间涵盖正常上下班时间，以及加班、提前上班等特殊情况；合理路线指从居住地到工作地的常规、合理路线。二是死亡原因是交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，且员工本人不承担主要责任。要是员工在上班途中突发疾病死亡，通常不能认定为工伤，但在工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
若满足上述条件，员工家属可在规定时间申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

案情回顾:

小朱是一名公司员工，在上班途中遭遇交通事故不幸死亡。小朱家属认为应认定为工伤，向公司提出工伤赔偿。但公司认为小朱虽在上班途中出事，却不能确定是否是在合理时间和路线上，也不确定小朱在事故中是否承担主要责任，因此拒绝认定为工伤。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，认定上班途中死亡为工伤需满足在合理的上下班时间和路线上，且因非本人主要责任的交通事故等伤害导致死亡。本案需核实小朱是否在合理时间和路线，以及事故责任划分。
2、若小朱符合条件，家属可在规定时间内申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，小朱家属等可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。