57岁职工10级工伤，赔偿标准是怎样

57岁职工被认定为10级工伤，赔偿标准要依据《工伤保险条例》和所在地区具体规定来确定。具体赔偿项目和标准如下：
其一，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，数额是7个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
其二，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般年龄越接近退休，一次性伤残就业补助金会相应减少。
其三，其他费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、经劳动能力鉴定委员会确认的生活不能自理的生活护理费等，按国家规定从工伤保险基金中支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
对于遇到这种情况的职工，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后与用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱57岁，在工作中受伤被认定为10级工伤。小朱与用人单位就工伤赔偿事宜产生争议。用人单位认为小朱接近退休年龄，一次性伤残就业补助金应减少；而小朱觉得应按正常标准赔偿。双方还在其他赔偿项目如医疗费用、停工留薪期工资等方面存在分歧，协商无果。

案情分析:

1、根据相关规定，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常年龄越接近退休，一次性伤残就业补助金会相应减少。
3、其他费用如治疗工伤的医疗费用等按国家规定从工伤保险基金中支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱可申请劳动仲裁或诉讼解决争议。