公司拒付工伤赔款，该怎么处理

公司拒付工伤赔款，按以下步骤处理。
先完成工伤认定。职工发生事故伤害，或被诊断、鉴定为职业病，单位要在规定时间向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织能自行申请。认定工伤后，还要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
公司仍拒付赔款，可和公司协商，要求依法支付。协商时保留好证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。
协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时提交仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。仲裁委员会受理后会开庭审理，根据证据和陈述裁决。
若对仲裁裁决不服，在规定时间向人民法院起诉，法院会依法审理并判决。
整个过程中，要及时收集保存各类证据，维护自身合法权益。还可找专业律师帮忙，保证维权程序合法合规。

案情回顾:

小许在工作中受伤，所在公司却拒绝支付工伤赔款。小许自行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后又进行了劳动能力鉴定确定了伤残等级。小许与公司协商赔款事宜，公司仍拒绝支付。小许遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理并开庭审理后作出裁决，但小许对仲裁裁决不服，决定向人民法院提起诉讼。

案情分析:

1、小许所在公司在其发生工伤后拒付赔款，小许依法自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，这符合法律规定，其有权要求公司支付工伤赔款。
2、小许与公司协商时保留相关证据，为后续维权提供了有力支撑。协商无果后申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的法定程序。
3、小许对仲裁裁决不服向法院提起诉讼，这也是其合法的救济途径，法院会依法审理并作出判决，以保障小许的合法权益。