劳务班组工伤谁负责

劳务班组发生工伤，责任承担得看具体情况。
要是劳务班组和有合法用工资格的单位存在劳动关系，那这单位就得承担工伤保险责任。按照《工伤保险条例》，单位得给职工交工伤保险费。职工工作受伤或者得了职业病，能享受工伤保险待遇。要是单位没依法交保险，职工出了工伤，单位就得按工伤保险待遇的项目和标准掏钱。
如果劳务班组是被没有用工主体资格的组织或个人招的，那有合法用工资格的发包方要担责。就像建筑工程里，发包方把工程包给没资质的个人，这人招的劳务班组人员出了工伤，发包方就得承担工伤保险责任。
要是有第三人侵权让劳务人员受了工伤，受伤人员既可以找侵权的第三人要民事赔偿，也能依法享受工伤保险待遇。
出了工伤，得赶紧申请工伤认定，由劳动行政部门确定是不是工伤。劳务人员要留意收集证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些，来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某劳务班组的成员，在工作中不幸受伤。该劳务班组是由不具备用工主体资格的小胡招用，工程发包方是小许。小朱认为发包方小许应承担工伤责任，而小许觉得自己与小朱无直接劳动关系，不应担责，双方就此产生争议。同时，小朱受伤是因第三人小丽的侵权行为导致。

案情分析:

1、根据相关规定，由于小胡不具备用工主体资格，发包方小许需承担用工主体责任，所以小许应承担小朱的工伤保险责任。即便小许与小朱无直接劳动关系，也不能免除其责任。
2、因为存在第三人小丽侵权导致小朱工伤的情况，小朱既可以向小丽主张民事赔偿，也可以依法享受工伤保险待遇。小朱发生工伤后，应及时申请工伤认定，由劳动行政部门确定是否属于工伤，同时要注意收集劳动合同、工资发放记录等相关证据维护自身权益。