节假日骨折算工伤吗

节假日骨折是否算工伤，得看具体情况，要按《工伤保险条例》规定的条件来认定。
要是在节假日因工作受伤骨折，通常能认定为工伤。像员工节假日被安排加班，在工作场所完成工作任务时骨折，就符合“工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害”的规定，可认定为工伤。
参加公司组织的团建活动时骨折，若团建和工作相关且由单位组织安排，也可能被认定为工伤，因为这可看作工作的延伸。
但要是在节假日进行个人休闲活动时骨折，比如自行外出旅游、在家休息等与工作无关的活动，一般不能认定为工伤。
员工觉得自己节假日骨折属于工伤，要及时收集证据，像医院诊断证明、现场证人证言等。然后在规定时间内向当地社保部门提出工伤认定申请，社保部门会调查核实后作出认定。

案情回顾:

小朱在节假日期间骨折，他认为应认定为工伤，向社保部门提出申请。小朱称自己是在公司组织的团建活动中受伤骨折，而公司则认为此次团建是休闲性质，与工作无关，不应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合一定条件。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害可认定为工伤。若团建活动与工作相关且由单位组织安排，可视作工作的延伸，骨折有可能认定为工伤。
2、若小朱进行的是个人休闲活动时骨折，通常不能认定为工伤。小朱应及时收集医院诊断证明、现场证人证言等证据，社保部门会根据具体情况进行调查核实并作出认定。