工伤情况下误工费赔偿标准怎样

工伤情形里没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。按《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
原工资福利待遇指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
若单位不依法支付停工留薪期工资，工伤职工可通过多种途径维权。比如和单位协商，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在工作时受伤，被认定为工伤。他在停工留薪期内，原工资福利待遇应不变。然而，公司却只按基本工资发放，未包含奖金、津贴等。小许多次与公司协商，公司认为奖金等不属于工资范畴，拒绝补足。小许不知如何维护自己的权益。

案情分析:

1、根据法律规定，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，原工资福利待遇指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，所以公司只发基本工资的做法违法。
2、若公司不依法支付停工留薪期工资，小许可以通过与单位再次协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。