试用期没合同发生工伤如何处理

试用期没签合同就发生工伤，按这些步骤处理。
先确定劳动关系。即便没有书面合同，也能靠工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明和单位有事实劳动关系。
接着申请工伤认定。员工、近亲属或工会组织，要在事故伤害发生之日起规定时间内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
之后进行劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情稳定时，可向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
最后获取赔偿。根据鉴定结果，员工可享受相应工伤保险待遇。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；若没缴纳，所有赔偿费用由单位承担。
要是单位不配合，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。处理过程中，员工要注意收集保存相关证据，像医疗记录、事故现场照片等，方便需要时支持自己的主张。

案情回顾:

小朱在某单位试用期内未签订合同便发生工伤。小朱要求单位承担赔偿责任，单位却以未签合同不存在劳动关系为由拒绝。小朱拿出工资支付凭证、工作证等证明存在事实劳动关系，单位仍不配合处理工伤事宜。

案情分析:

1、依据法律规定，虽未签订书面合同，但凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与单位存在事实劳动关系，所以小朱与单位存在劳动关系。
2、小朱或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3、工伤认定后，伤情相对稳定时，小朱可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
4、若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；若未缴纳，所有赔偿费用由单位承担。若单位不配合，小朱可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，且处理过程中要注意收集和保存相关证据。