工伤没劳动能力鉴定能获停工留薪吗

工伤职工没做劳动能力鉴定，也可能拿停工留薪期待遇。《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病，暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利。停工留薪期一般不超12个月，伤情重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不超12个月。
确定停工留薪期通常不以劳动能力鉴定为前提。职工工伤后，按医疗机构诊断或休假证明建议的休息期，就能享受停工留薪待遇。不过实际中，若单位对停工留薪期期限有异议，可能会找劳动能力鉴定委员会确定具体时长。
工伤发生后没做劳动能力鉴定，职工拿医疗机构证明，就能要求单位支付停工留薪期工资。要是单位拒绝支付，职工可申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，医疗机构出具了诊断证明和休假建议。小朱要求单位支付停工留薪期工资，但单位以未进行劳动能力鉴定为由拒绝支付。小朱认为自己依据医疗机构证明就应享受该待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且停工留薪期确定一般不以劳动能力鉴定为前提，小朱凭借医疗机构证明可享受停工留薪待遇。
2、若用人单位对停工留薪期期限有异议，可通过劳动能力鉴定委员会确定具体时长。小朱所在单位不能仅以未进行劳动能力鉴定就拒绝支付工资，若单位拒绝，小朱可申请劳动仲裁维护自身权益。