临时工受伤中介要承担什么责任

临时工受伤，中介是否担责要看具体情况。
要是中介只给临时工提供求职信息，促成临时工和用工单位建立劳动关系，且不参与临时工管理和工资发放，通常不用对临时工受伤担责。这时，临时工和用工单位形成劳务或劳动关系。按照《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》等规定，临时工因工作受伤，由用工单位担责。若属劳动关系，用工单位按工伤程序处理；若为劳务关系，用工单位根据过错赔偿。
若中介和临时工签了合同，对其管理并发放工资，二者形成雇佣关系。依据相关法律，雇员在雇佣活动中受伤，雇主应担责。所以这种情况下，中介作为雇主，要对临时工受伤赔偿，赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费等。
另外，若中介在服务中有过错，像明知用工单位有安全隐患还介绍临时工去工作，中介也可能要承担与过错对应的赔偿责任。
临时工受伤后，要及时保留好相关证据，比如劳动合同、医疗记录等。若遇到责任纠纷，可先和中介、用工单位协商，协商不成可通过法律途径解决。

案情回顾:

小许通过中介找了份临时工工作。工作时小许受伤，对于赔偿责任引发争议。中介称自己仅提供求职信息，不参与管理和工资发放，不应担责；小许则认为中介应承担责任，因为中介在介绍工作时未对用工单位的安全情况进行充分考察。

案情分析:

1、若中介仅提供求职信息，不参与管理和工资发放，小许与用工单位形成劳务或劳动关系，按《中华人民共和国民法典》及《工伤保险条例》，由用工单位担责。若属劳动关系，用工单位按工伤程序处理；若为劳务关系，用工单位依过错赔偿。
2、若中介与小许签合同、管理并发放工资，双方形成雇佣关系，中介作为雇主需对小许受伤担责，赔偿医疗费、误工费等。
3、若中介提供服务有过错，如明知用工单位有安全隐患仍介绍小许前往，需承担与其过错相应的赔偿责任。